企業文化

一、文化內涵:突變文化

是公司文化基因,突變而生、突變而強,創造性地順應發展趨勢,與環境共生共變,以實現“最具成長性”的宏偉抱負。

二、核心理念:善思篤行 風雨兼程

“善思”是突變的起因,我們要“思于業”,“篤行”是突變的實踐,我們要“行于律”,“風雨兼程”是始終如一的情懷和精神。

三、外化體現:“三型五力”

“三型”,是團隊要打造學習型、專業型和效能型的組織,“五力”,是員工要具備思考力、想象力、表達力、創造力和執行力五種能力。突變文化和“三型五力”是有機結合的,“思考、想象、表達”才能善思,才能打造“學習型、專業型”的組織;“創造、執行”才能篤行,才能打造“效能型組織”。

四、企業愿景:打造最具成長性的壽險公司

“最具成長性”是我們對自身優勢、能力、潛力的充分認識和思考;是我們對政府、股東、客戶和員工的責任與擔當;是我們主動求變、順勢而為、迎接未來發展的信心與希望;是公司發展與員工成長的持久目標。

五、核心價值觀:責任、細節、人本、品質、績效

責任:突變文化的基石,就是有擔當,要對股東、公司、員工、客戶和社會負責;

細節:突變文化的載體,就是工匠精神,工作細節追求極致,體現專業,嚴控風險;

人本:突變文化的核心因素,善用人、善待人,促進人的思考力和主觀能動性的全面迸發;

品質:突變文化的外在形象,就是追求卓越的精神,工作要求更高,對個人專業素質要求更高,實現公司更大的價值增長;

績效:突變文化的最終體現,就是契約精神,管理出績效,執行有成效。

六、服務宗旨:誠信為本 服務至上

誠實守信是保險的根基,客戶信任的來源,公司立足的根本;以客戶為中心,為客戶提供超越期望的服務是我們始終如一的追求。

七、合規文化:樹立“守土有責,管住控好”的風險管理理念以及“合規經營利發展,合規管理創價值”的合規理念

明確保障公司持續健康發展和實現戰略目標的風險合規管理目標,建立統一規范的制度體系,養成員工盡職履責的職業態度和習慣,形成風險控制的良好氛圍,構筑依法合規、有效防范風險的職業環境。風險合規管理滲透到各員工、各發展階段、各業務領域和各工作環節。   

八、品牌口號:三峽人壽 一生守候

一次承諾,一世守護。漫漫人生路途,風險無處不在、無時不在,三峽人壽將以執著的信念和恒久的責任,與您風雨相伴,長久守護您的幸福,靜候您的需要。

 

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